随着社会经济的快速发展，事业单位也开始进行改革，广泛应用人力资源管理模式。但各事业单位在发展的同时，也影响了员工自身利益。为了保证人力资源管理工作的顺利进行，事业单位应针对存在的问题，制定可行的解决对策，以全方位提高员工的综合素质，增强自身竞争实力。

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